Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю
- Понедельник, 2 сентября 2013, 18:51
- просмотров 18
- Нет комментариев
Если вы уходите из компании, то всегда существует вероятность снова туда вернуться. Насколько это хорошая идея? Что вас может ожидать, кроме таких приятных моментов, как тимбилдинг , корпоративы и премии? Каковы ваши шансы? Как следует себя вести? Разнообразных причин для ухода из компании может быть немало. Вам будет значительно проще адаптироваться к работе, вы уже ознакомлены со всеми условиями и существующими принципами работы и руководство в курсе всех ваших профессиональных навыков и достижений. К сожалению все может быть не так гладко. В этой статье вы узнаете, каковы ваши шансы вернуться обратно.
Не нужно бояться стучать в знакомую дверь, в том случае если у вас сохранились неплохие отношения с руководством. Вы наверняка приобрели опыт и дополнительные знания, поработав в другом месте какой-то срок. Именно поэтому можете рассматриваться как вполне достойный кандидат. Большинство работодателей вполне позитивно относятся к своим бывшим сотрудникам, которые желают вернуться. Все это говорит о хорошем имидже компании, поскольку здесь хотят работать. Не нужно опасаться косых взглядов своих бывших сотрудников. Быть в поиске подходящей профессиональной сферы это вполне нормально. Если вы попали под сокращение, а потом снова вернулись, в этом нет ничего страшного. Предложенный вариант значительно лучше частой смены руководства и нерегулярной подработки. Нужно знать, что компании не стоят на месте и руководство за время вашего отсутствия могло поменяться. Не стоит гнаться за прошлыми привычками.
Если вы уходили из компании из-за возникших конфликтов и разногласий, то перед возвращением нужно тщательно подумать, стоит ли это делать. Есть немалая вероятность того, что все снова повторится. Некоторые работодатели неохотно приветствуют бывших сотрудников. Особенно, если они мечутся между конкурирующими компаниями.
Стоит ли возвращать и возвращаться к человеку после расставания